Crónica de sesión abierta: “La Protección de Datos y su impacto en la relación de trabajo”

Martes, 29 de noviembre 2022, a las 18:00 h CET y 14:00 ART. Online.

Los asociados/as tienen acceso a la grabación a través del repositorio de vídeos de eventos del área privada y la APP de APEP.

También hay disponible una crónica-resumen de la sesión debajo de estas líneas.

Participan:

• Eduardo López Ahumada, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá.
• Lucas F. Tamagno, Abogado en Allende & Brea.

Modera:

• Gabriela Lis, Abogada – Consultora y Responsable de Relaciones Institucionales e Internacionales de ALAP

Gabriela Lis, Lucas F. Tamagno, José Eduardo López

La sesión abierta, organizada por APEP y ALAP, abordó la protección de datos en el ámbito de las relaciones laborales. Además de analizar los aspectos generales, los ponentes aportaron su conocimiento específico sobre el marco normativo español, J. Eduardo López Ahumada, y el argentino, Lucas F. Tamagno.

Abrió la sesión Gabriela Lis, quien introdujo que se trata de “un tema transversal para toda la materia, porque desde el momento en el que dejamos un currículo hasta que se termina la relación laboral la protección de datos tiene impacto en la relación laboral”.

Gabriela Lis

En su primera intervención, Lucas F. Tamagno describió la legislación argentina, destacando que “están íntimamente relacionados la protección de datos personales con el derecho laboral. Es poco usado, la verdad es que siempre se va por el camino más genérico que es el derecho a la intimidad. Creo que en el resto de los países que conozco, principalmente en Latinoamérica, es igual. Aprovechemos la ley de protección de datos para poder ejercer mejor el derecho, desde el lugar que nos toque, como abogados”.

Lucas F. Tamagno

Refiriéndose a España, J. Eduardo López Ahumada destacó que en la Unión Europea se produjo un importante avance con el Reglamento General de Protección de Datos y la Ley Orgánica española, que incluyó principios específicos de la protección de datos que se aplican directamente en la relación laboral. “Esta nueva vertiente protectora viene por la necesidad de intentar mitigar los riesgos que derivan de este uso cada vez más intenso de las tecnologías”, explicó.

José Eduardo López 

En América Latina, en opinión de J. Eduardo López Ahumada, hay legislaciones muy “divergentes” y “cambiantes”. Por ello, el gran reto sería “conseguir unas regulaciones con una visión trasnacional” y que estas sean más “sensibles al ámbito social”.

La base legal para el tratamiento de datos personales de los trabajadores fue uno de los aspectos que más debate generó. Lucas F. Tamagno explicó que el consentimiento, en realidad, “lo que busca es romper la expectativa de privacidad del empleado. El empleado toma conocimiento de que el uso de la herramienta que la empresa le provea no le va a garantizar mantener su privacidad”.  En todo caso, “hay que responder como en todo con la proporcionalidad”, apuntó.

Por otro lado, ambos ponentes plantearon que es cierto que el consentimiento explícito es preciso en determinadas casuísticas y que por ello hay una tendencia actual general a incluir diversos consentimientos en documentación adicional a la firma del contrato laboral.

Además, J. Eduardo López Ahumada quiso poner sobre la mesa que también podría haber un consentimiento colectivo: “En los múltiples documentos que puede firmar un trabajador pueden estar presentes los propios pactos colectivos que firman los trabajadores y que pueden afectar a la materia desde el punto de vista de protección de datos”. Sin embargo, Lucas F. Tamagno quiso precisar que esta circunstancia no se produce en Argentina, porque “toda la regulación el sindicato la entiende como una restricción de derechos para los empleados”.

Sobre los conflictos que se generan vinculados al uso dispositivos digitales en el ámbito laboral, sean propios o de la empresa, J. Eduardo López Ahumada valoró que actualmente “cómo el tiempo de trabajo se difumina… el trabajador también tiene interés para utilizar un dispositivo en el trabajo para fines personales”. En este sentido, dijo que es imprescindible que se garantice el derecho a la privacidad tanto en los protocolos internos como, también, complementando, en la “información a cada trabajador de los criterios que tenga la empresa de forma individualizada sobre el uso de los dispositivos”. Lucas F. Tamagno precisó: “No se le puede limitar a que una persona tenga un celular personal”. “Existen herramientas tanto legales y como tecnológicas que pueden hacer una proporcionalidad y un balance que no afecten a uno ni otro”.

En cuanto a la geolocalización, la videovigilancia y el reconocimiento facial los ponentes coincidieron, en general, en considerar que al ser sistemas invasivos necesitan una justificación clara para no resultar prácticas abusivas. “Debe de haber una razón de peso sobre cómo incluir este control de imagen del trabajador”, remarcó J. Eduardo López Ahumada, haciendo referencia al reconocimiento facial. Sobre la videovigilancia, Lucas F. Tamagno apuntó que hay que asegurar que “la cámara tenga una función de seguridad y no de control, sino estamos en esto de Gran Hermano…”. En el mismo sentido, ambos comentaron que también se pueden encontrar “fórmulas proporcionales” en el teletrabajo; destacando que en los últimos años se han establecido garantías adicionales gracias a la reciente publicación, durante la pandemia, de legislación específica, tanto en España como en Argentina.

Programa

18:00 h.

Mesa redonda

Ponentes

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J. Eduardo López Ahumada.
Catedrático de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá e Investigador principal de la línea estable de investigación en Relaciones Laborales y Protección Social del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT).

Lucas F. Tamagno
Abogado especializado en Derecho Laboral. Asesorando a empresas multinacionales en aspectos de derecho individual y colectivo del trabajo. Autor de numerosas publicaciones en revistas jurídicas y medios de prensa en Argentina y otros países. Profesor invitado en Universidad Di Tella y Universidad de San Andrés.

Gabriela Lis
Abogada. Master en el Reglamento General de Protección de Datos por la UNED (Programa AEPD/UNED). Consultora en Protección de Datos y Privacidad, y socia fundadora y Responsable de Relaciones Institucionales e Internacionales de la Asociación Latinoamericana de Privacidad (ALAP).